2023年药企CEO与员工薪酬：最高近400倍

2024-05-26

财报高管变更专利到期

转自：生物药大时代去年，在美国证券交易委员会(SEC)新报告准则的授权下，外媒BioSpace发布了首份年度CEO与员工薪酬差距报告，研究2022年生物制药高管的收入与员工的薪酬差距。结果显示，许多生物制药公司高管的收入是该公司员工收入中位数的200多倍。近日，BioSpace发布了2023年薪酬差距榜单TOP9。整理如下：梯瓦制药， 398:1● CEO Richard Francis：25,706,880 美元● 员工薪酬中位数：64,562 美元虽然 Richard Francis在2023年不是行业中收入最高的首席执行官，但梯瓦员工的收入中位数仅为64,562美元，这家跨国公司在2023年的薪酬差距排名中位居榜首。这可能部分是因为梯瓦公司总部设在以色列，那里的生活成本低于美国。梯瓦在2023年表现强劲。该公司收入超过158亿美元，较上年的149亿美元增长了7%。CEO的薪酬从1550万美元(Kåre Schultz在2022年11月前担任公司首席执行官)飙升至2023年Francis的总薪酬257亿美元。梯瓦业务的基石是仿制药，2023年，仿制药带来了34.8亿美元的收入，比2022年下降了2%。梯瓦的多发性硬化症治疗药物Copaxone和慢性淋巴细胞白血病化疗药物Bendeka的销量也在下降。用于治疗亨廷顿舞蹈症的Austedo和迟发性运动障碍的缓释片收入激增27%，抵消了这一增幅。强生，338:1● CEO Joaquin Duato: 28,422,037美元● 员工薪酬中位数：84,000 美元强生CEO Joaquin Duato的薪酬总额为2840万美元，是榜单上薪酬最高的首席执行官，但强生的员工薪酬中位数相对较低，为8.4万美元，是该行业薪酬差距最大的公司之一。尽管其重磅抗体Stelara的关键专利保护到期，但强生去年的收入激增6.5%，从2022年的近800亿美元增加到2023年的851.6亿美元。与此同时，Duato的薪酬也大幅上涨，从1310万美元增加了一倍多，达到2842万美元，是BioSpace名单上所有CEO中加薪最多的。强生的增长主要是由其癌症业务推动的，该业务在2023年增长了10.5%，达到177亿美元。Stelara仍然是该公司最赚钱的产品，飙升11.7%，带来108.6亿美元的销售额。辉瑞，291:1● CEO Albert Bourla: 21,562,064 美元● 员工薪酬中位数：74,008 美元尽管降薪35%，但辉瑞的Albert Bourla仍然是生物制药行业薪酬最高的首席执行官之一，他的收入几乎是该公司员工中位收入的300倍。在此次的排名中，辉瑞的员工薪酬中位数也排在倒数第二，存在巨大的薪酬差距。辉瑞是受新冠病毒市场萎缩影响最严重的制药公司之一。根据2023年财报，该公司的收入下降了42%，从2022年的1000多亿美元下降到去年的585亿美元。2023年第三季度，辉瑞自2019年以来首次出现季度亏损。为了支撑其财务状况，该公司于2023年10月启动了一项全面的成本削减计划，旨在到2024年节省35亿美元。默沙东， 183:1● CEO Robert Davis: 20,273,287 美元● 员工薪酬中位数：110,827 美元默沙东首席执行官Robert Davis的薪酬为2020万美元，是榜单上薪酬最低的首席执行官之一，但他的薪酬仍然是2023年员工中位数的近200倍。根据数据分析网站Statista的数据，默沙东拥有Keytruda (pembrolizumab)，这是一种针对几种癌症的PD-1抑制剂，是去年该行业最畅销的产品。2023年，Keytruda的销售额增长了19%，带来了250多亿美元的收入，对默沙东601亿美元的总收入做出了重大贡献。艾伯维，169:1● CEO Richard Gonzalez: 25,661,972 美元● 员工薪酬中位数：151,991 美元Richard Gonzalez 2023年的薪酬总额接近2570万美元，比前一年的2620万美元略有下降。这种下降导致薪酬差距缩小，比率从224:1下降到169:1。艾伯维2023年全球净收入为543亿美元，同比下降6.4%。制药公司将这一下降归因于其重磅抗风湿药物Humira的生物类似药增加。目前，美国市场上至少有五种Humira生物类似药。尽管竞争加剧，但Humira仍然是艾伯维去年表现最好的资产，在全球范围内带来了144亿美元的收入。礼来，168:1● CEO David Ricks: 26,565,732 美元● 员工薪酬中位数：157,937 美元礼来的首席执行官David Ricks的薪酬总额接近2660万美元，是名单上薪酬排名第二的CEO 。虽然员工薪酬中位数157,937美元也相对较高，但CEO 的巨额收入在很大程度上造成了制药公司的巨大薪酬差距。礼来在2023年的全年营收为341亿美元，同比增长20%，主要得益于其糖尿病和肥胖产品的强劲表现。该公司的2型糖尿病药物Trulicity是其最大的资产，去年赚了71亿美元，而其增长最快的产品之一Mounjaro赚了52亿美元。减肥药物Zepbound尽管在2023年11月才获得批准，但仍然获得了近1.76亿美元的收入。安进，136:1● CEO Robert Bradway: 22,643,650 美元● 员工薪酬中位数：166,322 美元2023年，安进公司的员工薪酬中位数为166322美元，在此次排名中排第二。2023年，安进的收入接近282亿美元，高于2022年的263亿美元，该增长在很大程度上是由其绝经后骨质疏松症治疗均匀性和急性淋巴细胞白血病治疗Blincyto推动的。高血脂药物Repatha去年带来16.4亿美元的收入，也实现了26%的强劲增长。2023年，安进最畅销的产品是骨质疏松症治疗药物Prolia，收入超过40亿美元。百时美施贵宝，130:1● CEO Giovanni Caforio: 19,661,434 美元● 员工薪酬中位数：151,172 美元BMS前首席执行官Giovanni Caforio在2023年11月退休之前的薪酬接近1970万美元，是BioSpace榜单上薪酬最低的首席执行官。与此同时，BMS去年的员工薪酬中位数为151,172美元，相对较高，使公司的薪酬差距相对较小。Caforio的继任者是BMS前首席运营官Christopher Boerner。BMS在2023年的收入为450亿美元，比2022年的收入下降了2%。该公司将销量下滑归咎于多发性骨髓瘤治疗药物Revlimid销量暴跌39%，而癌症治疗药物Opdivo销量飙升10%，仅部分抵消了销量下滑的影响。BMS去年的头号资产是抗凝血药物Eliquis，收入超过122亿美元。吉利德，110:1● CEO Daniel O'Day, 22,607,690 美元● 员工薪酬中位数：205,866 美元吉利德的员工薪酬中位数超过20.5万美元，是此次榜单中最高的。与此同时，首席执行官Daniel O 'Day的总收入相对较低，只有2,260万美元。该公司在2023年的全球总收入为271亿美元，比2022年的近273亿美元略有下降。吉利德的COVID-19抗病毒药物Veklury COVID-19抗病毒药物Veklury去年的销售额暴跌44%，至22亿美元。该公司通过其艾滋病毒和肿瘤学业务弥补了这一下降，这两个业务分别增长了6%和37%。在其年终报告中，该公司透露，其乳腺癌治疗药物Trodelvy在III期EVOKE-01研究中未能达到主要终点，与多西他赛相比，未能显著提高非小细胞肺癌的总生存率。总结从以上统计数据来看，国外药企CEO和员工最大薪酬差距在300多倍。国内来看，差距应该也不会小。2023年度，药明康德董事长李革以税前年薪4196.86万元成为A股年薪最高的高管，百济神州和复星医药的董事长年薪均超千万元。不过欲戴王冠，必承其重。