近日,2020年的GDP业绩公布,广东省以11万亿元继续排名第一,和“十三五”初2015年的排名一样。江苏省以10亿元屈居第二。然而,广东的药品研发并没有如它的GDP那样亮眼。
若以新药品注册管理办法实施后获批的产品作为评判研发能力的标准,2017年以后,来自广东化学药获批的1类新药仅有3个,若按新注册分类,则只有1个获批。获得批文的三家广东企业,都不是进入2019年度中国医药工业百强的企业。宜昌东阳光2020年获批了一个1类新药磷酸依米他韦胶囊,上市许可持有人地址属于湖北省,该批文暂未统计在广东省的批文范围内。 如果不以获批情况“论英雄”,广东的1类化学药新药的申报情况是如何呢?或许我们能从中看出端倪。
以东阳光为例,作为广东省1类化学药申报最多的企业,目前仅有一个治疗丙肝的药物依米他韦上市。根据研究进度,下一步有可能上市的产品是处于临床Ⅲ期的丙肝类药物伏拉瑞韦和焦谷氨酸荣格列净。其余药物从进度来看,还要至少等3年才能看到是否能上市。 另外值得关注的是,一些2017年没有启动的临床批件,2018年启动了临床Ⅰ期,没有进一步进展的,都很有可能是不会继续的项目。
按这样的标准评估,东阳光可能已经砍掉9个新药项目。 若以一个项目临床前投入成本2500万元,Ⅰ期临床投入成本3500万元估算,6个项目进入Ⅰ期,3个临床前。
预计东阳光在研发项目的投入就将近3亿元,此数据还未包括新药研发五年的配套的原料药、制剂和临床的人力资源的投入。 经百奥泰审慎考量该药物的后续开发风险,决定终止该项目的临床试验。 截至2020年百奥泰该项目研发投入累计2.26亿元。 截至2020年12月31日,BAT8003项目研发投入累计6156.5万元。 截至2020年12月31日,BAT1306项目研发投入累计5197.45万元。 新药的研发周期较长,按照目前国内的法规要求,临床前的研究信息只能从文献和会议报道获取。
新药获得临床批件后,理想状态下,I期和Ⅱ期基本都需要1到2年,Ⅲ期需要2-3年。
例如中山康方的生物制品AK101注射剂2017年9月获批临床,但是2020年还没能正式启动Ⅲ期临床研究。 化学药新注册分类发布到2021年3月的时间太短,不足以支持产品完成临床Ⅰ期、Ⅱ期到Ⅲ期整个完整的临床研究。
除了符合附条件上市的标准完成Ⅱ期临床即可申报上市的新药,其余新药都要完成临床研究Ⅲ期才能申报。
化学药新注册分类发布后,广东共申报了五个1类新药的上市申请,其中上文提及的苯烯莫德乳膏和磷酸依米他韦胶囊已获批上市。 相较于2018年君实生物PD-1特瑞普利单抗注射液获得国家药监局有条件批准上市,成为了首个获批上市的国产PD-1产品,整整慢了2年。 广东一个省申报1类新药上市的产品数,比不上恒瑞一家申报的数量。 广东省是国内药品销售市场规模最大的省,历来都是各个药企营销必定布局的省份。
但是近年来,广东的药品研发所展示的成绩单远远比不上江苏。
沪深股市中,化学制药的市值排名(由高到低)中,2021年3月16日雪球数据展示,江苏恒瑞以4737亿排名第一,广东省的信立泰和丽珠集团分别以377亿和335亿分别排名第7和第10。 生物制品领域,广东没有一家上市企业的市值能挤进前10。
首先,广东省只是一个省在战斗,江苏省和上海、浙江等省份紧密合作,已经形成产业协同效应。浙江省的原料药出口经过多年的积累,个别原料药产品已经是在全球具备成本优势。
广东省的企业大部分是国内流通起家,医药流通改革前靠着政策红利已经活得很滋润了,并没有积极布局原料药。广东省附近的省份如福建也没有像浙江省发展原料药进出口的生意,整个珠三角并没有建立良好的原料药基础。原料药的困境同样也体现在CRO机构,广东的CRO数量也没有长三角的多。
集中带量采购后,成本管理具备竞争优势的原料制剂一体化企业更能够获得市场。没有原料优势的广东企业在竞争中更多是取巧胜出,例如第四次集采中花园药业的招标价格较高,赢得更高的市场规模引起行业热议。这其实就是广东药品企业的文化——政策机会型企业,政策导向在哪就往哪布局,更偏好读懂规则后利用规则获得更高的利润。这意味着哪类项目短期收益回报越快,广东企业就更愿意投入,重资产回报慢的项目往往在广东不受青睐。 广州和深圳这两年终于启动生物医药的抢人抢项目的战争。但是生物制品越到研发后期越难变更生产产地,也就是说广东省已经错过了PD-1、CAR-T最佳的发展阶段,百济神州虽然在广州有生产基地,但并不是其总部,研发核心也不在广州。这意味着未来三年的行业的生物制品的亮点业绩基本与广东无关。ADC、双抗、核酸药物或许还有争夺的机会,其中中山康方可能在双抗领域有所突破。 广东药品相关的研发高校并不多,实力最强的可能就是中山大学。中国药科大学每年毕业的学生通常会优先选择长三角,流到珠三角的人才并不多。广东最近的高校实力较强的中南大学(湘雅医学院)和湖北武汉两大领域也没有紧密的合作和人力的引流。 高技术型人才方面,广东研发人员的薪酬和长三角对比并没有优势,这主要是广东的现有的药企的营业收入水平一般,而且大部分广东的老板非常讲究年度利润业绩,根据自己的利润体量去测算研发团队的薪酬。
此外,广东的老板大多数不是研发出身而是市场营销出身,往往用营销市场的管理方法去管理研发团队,营销团队往往讲究的狼群效应,更愿意奖励头狼,但是研发更讲究的是合作,每一个环节都要达标,必须要和谐共赢的氛围,老板如果没有把关键核心环节的关键人员都照顾好,很难出成果。
因此,广东可能会出成果的企业只能期待是有技术并且有市场触觉的大牛回来创业。