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精彩内容5月11日，中美华东提交了迈华替尼片的上市申请，该产品或将成为公司首款抗肿瘤化药1类新药。华东医药在公告中提到，截至目前迈华替尼片项目的直接研发投入超过2.7亿元。图1：中美华东最新申报的新药情况来源：CDE官网据悉，迈华替尼片是一款新型、强效、高选择性、具有口服活性的不可逆EGFR/人表皮生长因子受体-2（HER2）小分子抑制剂，通过与EGFR(ErbB1)和HER2(ErbB2)的激酶区域共价结合，不可逆地抑制酪氨酸激酶自磷酸化，导致ErbB信号下调，从而抑制肿瘤生长。图2：迈华替尼片的III期临床情况来源：米内网中国临床试验数据库米内网数据显示，迈华替尼片在2014年首次申报临床并获批，随后在2016年开展I期临床试验，在2023年完成局部晚期或转移性非鳞非小细胞肺癌的III期临床试验。2024年5月11日，1类新药迈华替尼片申报上市，适应症为用于EGFR 21号外显子L858R置换突变的局部晚期或转移性NSCLC成人患者的一线治疗。华东医药在公告中提到，截至目前迈华替尼片项目的直接研发投入超过2.7亿元。近年来，在中国三大终端六大市场（统计范围见文末）抗肿瘤药（化药+生物药）的销售规模快速上涨，2023年合计销售额超过1400亿元。中美华东的迈华替尼片搅局千亿市场，潜力可期。表1：中美华东今年以来申报上市的国产1类新药来源：米内网中国申报进度（MED）数据库据华东医药2023年年报数据显示，核心子公司中美华东整体经营继续保持稳健增长态势，全年实现销售收入122.17亿元，同比增长9.45%，实现归母净利润23.30亿元，同比增长9.63%。2024年1月，中美华东提交了1类新药瑞美吡嗪注射液的上市申请，该新药和肾小球滤过率动态监测系统搭配使用可实现肾小球滤过率的实时检测与持续监测，解决肾脏功能检测市场未被满足的临床需求。迈华替尼片是中美华东今年第二款报产的化药1类新药，也是公司首款抗肿瘤1类新药。资料来源：CDE官网、米内网数据库、公司公告等注：米内网《中国三大终端六大市场药品竞争格局》，统计范围是：城市公立医院和县级公立医院、城市社区中心和乡镇卫生院、城市实体药店和网上药店，不含民营医院、私人诊所、村卫生室，不含县乡村药店；上述销售额以产品在终端的平均零售价计算。数据统计截至5月13日，如有疏漏，欢迎指正！本文为原创稿件，转载请注明来源和作者，否则将追究侵权责任。投稿及报料请发邮件到872470254@qq.com稿件要求详询米内微信首页菜单栏商务及内容合作可联系QQ：412539092【分享、点赞、在看】点一点不失联哦

截至4月26日，A股医药生物板块中374家披露了员工薪酬情况，共涉及127万“打工人”。好消息是，超过70%获得涨薪；坏消息是，IVD行业普遍降薪，最高幅度达80%。撰文| Erin编辑| QsherE药经理人根据Choice数据，统计了截至4月26日，374家A股医药生物板块披露增减员、员工薪酬的企业，试图从“打工人”视角解读药企2023年境遇，展望2024。与上一年同期相反的趋势是，华东、复星、人福、科伦等多家化药板块大药企冲在增员首位，部分因创新产品获批，布局销售，部分因进一步转型创新，吸纳更多研发人才。而CXO、IVD行业则成为“减员”重灾区，药明康德一年减员3000人早已在业内口耳相传；2022年增员最多的迪安诊断、金域医学两家公司，过去一年减员超2000人。而比药明康德一年“狂裁”3000人更值得关注的是，IVD行业的集体遇冷。不仅占据裁员数量“高地”，整个A股8家药企降薪超20%，7家来自IVD。然而，涨薪超20%的24家企业中，却无一来自IVD。同时，随着毕业季即将到来，对于大批即将走出校园的毕业生们，哪个板块是好去处？哪个板块容易“踩雷”？谁赚得最多，谁又降的最多？CXO、IVD成减员“重灾区”；恒瑞继续“裁”销售去年今天，E药经理人统计A股医药生物企业增减员情况，CXO和IVD企业几乎包揽增员的“第一梯级”，但到了2024年的此时，已经是“三十年河东三十年河西”，药明康德和两家IVD企业——金域医学、迪安诊断占据减员榜前三。相反，去年减员榜单中的部分中药、化药企业则位列今年增员TOP10，尤其是化药企业，占据TOP10的半数。具体来看，A股医药生物板块减员之最药明康德，对比2022年和2023年年报，一年间员工总数减少3200多人。不过，如果划分职能来看，药明康德的增减员情况的背后其实是公司的结构性调整。药明康德的减员主要集中在生产领域，从4400多人减少到不到4200人。研发团队也相应减少了3000多人，并且主要是亚洲地区。不仅如此，从学历构成上看，药明康德的博士或同等学位学历员工数量有小幅增长，硕士或以上学位员工人数有所减少。可以预测，当近400亿收入的药明康德，仅有2%的收入来自新增客户时，或许也可以从其人员职能构成中窥得其未来增长新动能的来源。对比2022年、2023年年报，金域医学、迪安诊断两家IVD企业分别减员2200多人和2800多人，有意思的是，这两家企业也是2022年增员最多的两家企业，彼时也都是一年间增加2000多人。金域医学、迪安诊断减员的背后折射出IVD企业在疫情过后集体的“生存焦虑”。截至4月26日，A股共有46家体外诊断类公司发布年报，减员企业刚刚好占据半数。业绩更是触目惊心，7家企业营收下滑，18家企业净利润下滑。以减员数量最多的迪安诊断为例，2023年总营收134.08亿元，同比下滑33.89%；归母净利润3.07亿元，同比下滑78.56%；扣非净利润2.95亿元，同比下滑81.9%。严峻的不仅是营收利润双“颓”的局面，更是利润不足收入四十分之一的尴尬处境。相对来讲，过去几年因疫情、政策调整影响的化药、中药企业或许在重新崛起。华东医药、复星医药、 人福医药是三家增员最多的化药企业，尤其是华东医药，增员幅度接近3000人，员工总数从2022年的14061增至2023年的16969人。华东医药的增员主要集中在销售人员上，从8496人增到了10527人。不过，华东医药的销售人员增长也在医疗之内，2023年至今华东医药带来了多款创新产品，包括国内首个获批减重适应症的GLP-1利拉鲁肽类似药在国内获批上市；注射用利纳西普、瑞美吡嗪注射液、乌司奴单抗注射液生物类似药、索米妥昔单抗注射液等产品的上市申请也获受理。此外，华东医药与科济药业合作的CAR-T泽沃基奥仑赛注射液在今年3月获批上市，华东医药年报显示已组建了专门的商业化团队。不过，华东医药的销售费用并未大幅增长，销售费用率（销售费用/总营收）反而有所下滑。相较于上一年同期，华东医药销售费用仅增加4.3%，销售费用率仍保持在16%左右。但让人意外的是，恒瑞医药在2023年继续延续前两年的“裁员”趋势，又“裁”了1000多人。不过，这些减员大部分来自销售部门，从2022年的10392人减到了2023年的9134人。恒瑞的减员其实也与产品结构的调整不无关系，根据恒瑞2023年财报披露，2022年底执行的第七批集采涉及产品报告期内销售额同比减少 9.11 亿元，相反，恒瑞的创新药收入已经达到 106.37 亿元，同比增长 22.1%。相对应的，恒瑞的研发人员在过去一年增加了近100人，研发人员数量占公司总人数的比例也从24.3%增加到26.1%。 推荐阅读 * 医药人薪酬PK！BD年薪高达320W，ADC人才遭“疯抢”。反腐、寒冬背景下，有人下调20%，有人跳槽也不吃香？* 医药打工人降薪跳槽人数增长200%！企业需要什么样的人才？ 药企打工人谁赚得最多，谁赚得最少？E药经理人根据Choice数据统计，截至4月26日，有374家A股医药生物企业披露了员工薪酬相关数据，总计127万“打工人”人均年薪20万元。如果将时间拉长到3年，自2021年起，这374家企业的员工平均每年年薪涨幅约为1万元。在374家医药生物企业中，有15家企业的员工年薪超过36万，也就是月薪超3万元，对应人数超21000人；但也仍有60家企业的员工年薪不足12万元，也就是月薪不足1万元，对应将近17万人。不过也不必过于“焦虑”，大部分“打工人”的年薪都还是集中在12万~25万元（月薪1万~2万元）左右，374家企业中有252家企业的95万员工都在这一水平。这一水平其实已经远超“北上广深”的2023年居民人均可支配收入。分板块来看，延续往年趋势，“高薪”药企仍然都集中在科创板“-U”企业，益方生物、亚虹医药、盟科药业、诺诚健华员工人均年薪最高，都超过了50万元。员工年薪最低的三家药企则有两家为中药企业，分别为天圣制药、吉林敖东和大理药业，员工人均年薪不足8万元。在这之中，大理药业的2023年员工人均薪酬，相较于上一年还呈现将近20%的降薪。益方生物、亚虹医药、诺诚健华也是如此，降薪幅度约为5%~10%。而除了天圣制药已经被“ST”外，中药注射液企业大理药业也在前不久发布公告，即将实施退市风险警示。在2021年、2022年两年，大理药业的净利润都为负数，到了2023年，不仅是净利润仍未扭亏，主营业务收入也已经低于1亿元。财报显示，大理药业主营产品为醒脑静注射液和参麦注射液，两个产品自2021年就相继进入集采范围内，这也是影响到大理药业业绩下滑的主要原因。不过，2023年对于这374家A股医药生物企业的员工“口袋里的钱”来说，也是“一半海水，一半火焰”，有104家企业相较于上一年降薪，两家企业降薪幅度甚至高达80%，267家涨薪企业中也有两家企业涨薪40%。两家降薪80%的企业分别是明德生物和达安基因，这映射出IVD行业深陷水火的不只是下滑的业绩、裁减的员工，还有人员薪酬。降薪幅度超过20%的8家企业中7家都是IVD企业，仅有一家疫苗企业。有意思的是，明德生物还是2022年薪酬涨幅最高的企业之一，涨幅超过60%。但到了2023年年报中，明德生物减员接近500人，总营收更是从105.3亿元下滑至7.5亿元，减少超过92%；归母净利润仅剩7492.6万元，下滑超98%。不仅如此，涨薪幅度超过20%的24家企业中，涉及板块丰富，从化药、原料药、中药到生物制品、医疗器械/耗材等，但并无一家IVD企业。回复“声音”，了解电子期刊详情精彩推荐CM10 | 集采 | 国谈 | 医保动态 | 药审 | 人才 | 薪资 | 榜单 | CAR-T | PD-1 | mRNA | 单抗 | 商业化 | 国际化 ｜ 猎药人系列专题 | 出海启思会 | 声音·责任 | 创百汇 | E药经理人理事会 | 微解药直播 | 大国新药 | 营销硬观点 | 投资人去哪儿 | 分析师看赛道 | 药事每周谈 | 医药界·E药经理人 | 中国医药手册创新100强榜单 | 恒瑞 | 中国生物制药 | 百济 | 石药 | 信达 | 君实 | 复宏汉霖 ｜翰森 | 康方生物 | 上海医药 | 和黄医药 | 东阳光药 |  荣昌 | 亚盛医药 | 齐鲁制药 | 康宁杰瑞 | 贝达药业 | 微芯生物 | 复星医药 ｜再鼎医药｜亚虹医药跨国药企50强榜单 | 辉瑞 | 艾伯维 | 诺华 | 强生 | 罗氏 | BMS | 默克 | 赛诺菲 | AZ | GSK | 武田 | 吉利德科学 | 礼来 | 安进 | 诺和诺德 | 拜耳 | 莫德纳 | BI | 晖致 | 再生元