不要裸辞！2024年给医药人的职场“四字箴言”！

2024-04-07

高管变更

2023年，裁员阴云笼罩在医药人上空。据不完全统计，2023年，全球共发生超240起裁员事件，涉及223家药企的23000余名员工，这一数字是2022年的近两倍！跨国药企方面，赛默飞世尔在杭州的办公地于2023年11月30日关闭，110人的团队仅剩20人左右处理收尾工作。预计在2024年上半年，收尾人员也将视工作完成情况陆续离开。默克化工在上海的办公地于2023年12月关闭，关闭时团队约50人，其实验室、设备及部分人员被广州汉腾接收，但是这些被接收人员均有不同程度的降薪。面对国内CDMO需求疲软但产能却在增加的不利现状，国际CDMO巨头龙沙今年1月宣布关闭其位于广州的大分子工厂，关闭计划波及约200名员工。视角转到内资药企，2023年，国内大分子、CGT、AIDD等领域的多家创新药企，均发生了规模介于100——200人之间的裁员行为，更有甚者裁员规模达300人以上。国内头部药企君实生物在2023年首次出现裁撤研发人员的情况，直到目前研发生产的岗位需求依旧呈现疲软态势。面对当下紧张的市场环境，“不要裸辞”是阿尔法咨询就业顾问专家向广大医药人提出的建议。有跳槽计划的医药人，可能需要降低对涨薪的期待。数据显示，2023年，在生物大分子领域，跳槽薪酬涨幅介于10%——15%之间，相比往年30%的涨幅有明显下滑；而化药小分子领域，平薪/降薪跳槽的比例甚至超过50%。除了降低薪酬期待以外，有跳槽计划的医药人，可以适当放宽工作地的选择范围。在北上广深等一线城市，企业密度高的B面，是更高的人才密度。如果遇到合适的平台，二三线城市的岗位“性价比”，未必不如一线城市。最后，求职者在考虑biotech公司时，除关注管线进展以外，更要重视公司的现金流与近年融资情况，确保稳定、长远的发展前景。文中数据来源于阿尔法咨询人力资源管理部门是实现企业战略的重要一环，在当下市场环境复杂，人才流动趋势放缓的背景下，如何用好、留好现有人才以及做好人员贬出，是摆在人力资源管理部门面前的一道课题。2024年5月11—12日，赛柏蓝联合众陟咨询上海药交会期间举办第二届《医药行业人力资源峰会》，这是一场医药行业专属于HR的年度盛会，20+医药行业大咖讲者嘉宾与300+医药行业HR实战精英汇聚于此，共同聚焦药械产业人力资源的热点与难点话题，希望能拓展人力资源从业者行业视野，促进人力资源从业者实践经验的交流，我们也期待能够为药械产业的人力资源管理树立标杆，为中国药械产业持续稳健发展贡献智慧！第一届大会精彩回顾报名联系商务合作许老师 13011829844

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