Davis

本次以“突破瓶颈 打造健康产业新引擎”为主题，设一场主论坛和五场主题论坛，从前沿创新突破、临床应用拓展、工艺技术优化、商业化开发等多个全新视角推动CGT技术开发与应用，成就健康产业未来。 默沙东有些郁闷。2024年上半年业绩公布后，当天股价暴跌9.81%，创下2021年11月以来新纪录，次日仍未扭转。辛苦半年，股价涨幅尽数吐出——几乎等于白干。 从财报整体数据看，默沙东表现似乎还不错。第二季度销售额161亿美元，超过去年同期的150亿美元，也高于分析师预计的159亿美元。而前两个季度的总营收，达到318.87亿美元，同比增长8%。 “药王”Keytruda依旧继续狂飙突进，Gardasil/Gardasil 9继续领跑疫苗板块，心血管领域迎来新的重磅产品。 问题出在中国市场上。默沙东称，Gardasil的中国经销商智飞生物向疫苗接种点的发货量远低于预期，库存目前高于正常水平。默沙东CFO Caroline Litchfield回应道，如果该情况没有改观，默沙东今年向智飞生物运送的疫苗剂量可能会少于合同规定。 中国一直是Gardasil的重要且不断增长的市场。第二季度，Gardasil销售额比去年同期只增长1%。 但更大的麻烦，或许指向这家巨头的产品结构。在如今MNC的发展模式下，公司未来几乎可以与“重磅炸弹”划等号。默沙东所仰赖的现有产品矩阵，包括Keytruda在内，仍未能提供足够的支撑。 Winrevair是默沙东酝酿已久的额外筹码。然而，想要真实现“王车易位”，这款肺动脉高压（PAH）新药还需要更多的证明。 1 300亿的“药王”在路上 癌症免疫疗法Keytruda，目前是全球最畅销的药物，它的上市之路却颇为周折。 最初，这款PD-1抑制剂由Organon的科学家发现。2007年11月，Organon被先灵葆雅以144亿美元收购；2009年11月，先灵葆雅又被默沙东以411亿美元收购。然而，Keytruda仍处于临床前阶段。 默沙东直到2011年才对Keytruda表现出一些兴趣，当时，该药被推进到转移性癌、黑色素瘤、非小细胞肺癌的I期临床。2014年被FDA批准后，Keytruda王朝正式拉开帷幕。 今年第二季度，光是这一款产品，就贡献了73亿美元的营收，今年上半年累计的销售额142.17亿美元，可谓默沙东的半壁江山。 治疗领域扩张，无疑对业绩增长提供了很大的帮助。 6月，Keytruda在美国获批第40个适应症，联合标准化疗治疗原发性晚期或复发性子宫内膜癌患者。并且，这不仅让Keytruda在子宫内膜癌领域拿到第3项批准，也是成就了其在子宫内膜癌领域首款无视错配修复状态的一线免疫疗法之名。 2023年，Keytruda首次以250亿美元的收入，从Humira那里接过“药王”的头衔，终结了这款自免疗法的霸榜记录。 基于上半年两位数的同比增长，2024年，Keytruda销售额有望进一步爬升到300亿美元。而Evaluate Pharma数据显示，Keytruda销售额峰值的2027年，预计将产生312.8亿美元收入。 最大的挑战是专利。2028年，Keytruda开始逐渐失去专利保护，届时可能会遭受仿制药的冲击，营收跳水。 Evaluate Pharma预测，从2014年上市到2028年出现“专利悬崖”，Keytruda会创造制药行业单品累计收入之最（2510.9亿美元）。但默沙东需要一个指向未来的答案。 考虑到Keytruda的地位，默沙东已在尝试减弱“专利悬崖”的影响，例如围绕开发新剂型。 默沙东的想法，是开发一种含有特定酶的Keytruda皮下剂型，使每3周给药一次的频率，下降到每6周给药一次。按照时间表，该想法尚需要数年时间才能落地，I期临床数据预计在2026年公布。 如果顺利，皮下剂型有望满足一半的Keytruda使用者需求，这是默沙东CEO Robert Davis在去年4月电话会上给出的说法。 目前，默沙东还探索将Keytruda与TIGIT单抗Vibostolimab相加的复方。值得注意的是，这款代号为MK-7684A的疗法，并非一帆风顺。5月，因为在分析中达到无效性标准，默沙东宣布，将终止MK-7684A辅助治疗手术切除后的IIB-IV期高危黑色素瘤患者的III期KeyVibe-010研究。 或许长久之计，还是另起炉灶，去讲一个全新的“重磅炸弹”故事。 2 Winrevair有多能打？ 3月，FDA批准了Winrevair（sotatercept）的上市申请，用于治疗PAH患者。这对于默沙东来说，是一个值得期待的节点。 跟Keytruda的开发经过类似，Winrevair也来自外部创新。早在2021年，Davis出任默沙东CEO的4个月后，该公司就以115亿美元收购了Acceleron，从而获得sotatercept这款在研疗法。 Davis希望sotatercept能够对冲Keytruda销量下滑。接受采访时，他形容说：“我们最终将其视为一个价值数十亿美元的机会和收入潜力，而且重要的是，我们预计它将在未来十年内实现良好增长。”  这在当时有些过于乐观，毕竟Acceleron甚至还没有sotatercept的III期试验数据。然而一年后，当默沙东公布III期试验的积极结果，外界开始认为，该公司做出了正确的选择。 Winrevair获批上市的标签并没有携带黑框警告，FDA未要求默沙东制定风险评估和缓解策略，该适应症也没有限制患者的症状必须严重到何种程度才可以使用该药物——这些表现，都更令人对Winrevair的未来浮想联翩。 至少在2024年以前，PAH一直是困恼业界、无法治愈的顽疾。它导致患者肺部血管变窄、阻塞或结构破坏，继而使肺动脉压持续升高，心脏负荷增加，心肌乏力，最终可能危及生命。 另一方面，即使只是缓解症状，PAH市场照样催生出不少重磅商业化产品。像血管扩张剂，市场规模已达60亿美元。自1995年Flolan率先获得批准，用于PAH的血管扩张剂等药物数量不断增加。 MNC阵营里，强生一度凭借Uptravi和Opsumit占据PAH治疗领域的主导地位。 其中，Uptravi属于前列环素受体激动剂，2023年销售额为16亿美元，同比增长20%；Opsumit则是一种内皮素受体激动剂，去年营收增长14%，达到20亿美元。今年3月，Opsumit还跟United Therapeutics开发的Adcirca组合，以Opsynvi的商品名获得FDA批准。 一些Biotech的挑战尝试失败了，直到Winrevair的出现，PAH的治疗历史有望改写。 第二季度，Winrevair销售额为7000万美元，高于5700万美元的普遍预期。FactSet在该药上市时的预测是，到2029年Winrevair销售额将达39亿美元，不过眼下它给出的数字更高，60亿美元。 瑞穗医疗股票策略师Jared Holz表示，一些投资者可能还会觉得，Winrevair尽管取得超预期的成绩，还是有点“悄无声息”。他劝行业“不要太挑剔”，然而，二级市场的走势似乎表明，默沙东想要靠新产品说服投资者，尚需要一定的变现期。 3 心血管业务的扩张 Winrevair的商业化定价是每瓶1.4万美元。对于大多数患者（大约三分之二），他们将每三周使用一剂Winrenvair，全年治疗费用高达24.2万美元（剂量基于体重，费用会有所差异）。而根据美国肺脏协会的数据，PAH每年影响约500至1000名美国人。 某种程度上，Winrevair是默沙东产品组合扩张战略的基石。与之对应，心血管疾病领域的扩张，也将成为默沙东未来的核心策略之一。 长年被Keytruda光环笼罩，或许不少人都忽视了默沙东在心血管赛道的根基。 这家MNC的第一款“重磅炸弹”Vasotec，就来自心血管疾病领域——1985年，Vasotec针对高血压的适应症获得FDA批准，并于三年后跻身“重磅炸弹”行列。1987年，默沙东又推出第一款针对高胆固醇的商业化他汀类药物Mevacor，并在此后开发了新一代他汀药物Zocor。 换言之，默沙东是依靠心血管疾病疗法“登堂入室”的。如果再往前推，我们还可以追溯到1958年的高血压药物Diuril。 如今，默沙东的一个重要战略目标，就是到2030年推出8种心血管疾病的适应症或新药，并实现100亿美元的收入。Winrevair的成功上市，标志着它朝向这个目标迈出坚实的一步。 除了首发适应症，默沙东还计划把Winrevair的使用范围扩大到更多PAH患者，正在针对III类或IV类疾病的后期患者（ZENITH）和新诊断患者（HYPERION）进行III期试验，分别于2025年和2026年完成。 默沙东管线里，仍然有多款心血管疾病候选药，包括多肽疗法MK-0616，可抑制PCSK9与LDL受体的相互作用，拟用于高胆固醇血症，现阶段处在III期临床。 小分子MK-5475则针对PAH，单抗MK-2060适应症为血栓，二者都进入了II期临床。 这些资产能在多大程度上取得成功，将决定默沙东在“后Keytruda”时代，是否会开辟出另一条业绩增长曲线。 参考资料： 1.Merck Stock Had Its Worst Drop in Years After Earnings；Barron’s 2.Merck Scores Major Drug Approval, Easing Pain From Keytruda Patent Expiration；Barron’s 3.Merck CEO Rob Davis dubs Keytruda market exclusivity loss as 'more of a hill than a cliff'；Fierce Pharma 同写意媒体矩阵，欢迎关注↓↓↓

声明：因水平有限，错误不可避免，或有些信息非最及时，欢迎留言指出。本文仅作医疗健康相关药物介绍，非治疗方案推荐（若涉及）;本文不构成任何投资建议。 2023年薪酬最高的药企CEO们主要分为两类：他们要么是管理着全球最大的制药公司的负责人，要么是在上任第一年或担任新上市公司负责人时获得了巨额激励方案。 近日Endpoints News发布了T2023年全球药企TOP20 CEO排名。 2023年全球药企CEO年薪TOP20 以下是2023年薪酬最高的CEO名单： 第1名: Acelyrin的前CEO Shao-Lee Lin——8867.86万美元 2023年薪酬最高的生物制药公司CEO是前Acelyrin首席执行官Shao-Lee Lin。这家免疫学初创公司在2023年进行了该行业规模最大的IPO，筹集了逾5亿美元资金。随后不久，该公司授予其创始人Shao-Lee Lin与之相匹配的薪酬方案。在公开上市后，该公司董事会聘请了一家咨询公司，该公司发现Shao-Lee Lin的薪酬与其他同样刚IPO的其他生物制药公司CEO相比处于最低四分位。特别是，该公司发现Shao-Lee Lin所持有的股权价值落后于这一同行群体。 董事会的薪酬委员会于2023年8月授予了一次性补充奖励。其中三分之一为股权，将分期解锁，而剩余的三分之二则与公司的业绩目标挂钩，比如监管提交和商业准备等。这就是为什么Shao-Lee Lin的潜在财富目前仍停留在纸面上。在授予了这一股权后，Acelyrin的领先药物候选物在去年9月的一项后期研究中失败，导致其股价大幅下跌。Lin今年5月辞去了CEO一职，董事会表示，基于其表现的股权奖励（占其报告的2023年薪酬的大部分）将被全部取消。林的遣散费包括100万美元的一次性支付、加速解锁其未解锁股权的18个月以及将行使期权的期限延长至2025年3月31日。 Acelyrin的管线 第2名:Royalty Pharma的CEO Pablo Legorreta——8483.71万美元 与大多数生物技术公司CEO的薪酬取决于股票的价值不同，在Royalty Pharma，Pablo Legorreta的薪酬方案独树一帜。Legorreta创立了该公司，该公司从制药企业购买专利使用权，他获得了一种更为简单、直接的薪酬方案。与大多数CEO不同的是，Legorreta没有薪水、奖金和股票，而是每季度获得其专利投资现金收入的6.5%，以及公司证券投资季度价值的0.25%。 2023年，Legorreta从公司的常规业务中获得了5070万美元的报酬。他还从与Biohaven有关的支付中获得了3410万美元。Royalty Pharma在2022年被辉瑞收购之前，Royalty已经获得了该公司的特许权和股权。去年，由于偏头痛喷雾剂Zavzpret获得了FDA的批准，且药物的口服途径的研发也取得了进展，辉瑞公司向Royalty支付了5.25亿美元。Royalty Pharma的薪酬委员会表示，基于Legorreta卓越表现，因此他的薪酬“合理且适当”。 第3名：Bausch + Lom的CEO Brent Saunders ——4530.91万美元 制药业最活跃的交易商之一Brent Saunders在2023年回到其前雇主后，获得了该行业最大的一笔报酬。Saunders去年2月开始担任CEO后，获得了650万美元的签约奖金。董事会表示，这笔奖金是“为前雇主和其他董事会提供服务而放弃的报酬”。根据Bausch + Lom的业绩，Saunders还获得了近220万美元的年度奖金。Saunders上任后很快就在眼科专业领域留下了自己的印记，在上任仅几个月后就以17.5亿美元的价格从诺华收购了治疗干眼症的药物Xiidra。 Saunders在2023年的薪酬总额约为3600万美元，其中大部分来自股票和期权奖励。虽然Bausch + Lom在行业中并不处于领先地位，但根据他的合同，该公司的市值约为53亿美元，Saunders预计将继续获得丰厚的薪酬，其中包括计划在2024年发放的1400万美元额外股权奖励。Bausch + Lom发言人表示，Saunders的薪酬中，除去签约奖金的部分，超过96%的部分被视为“与公司业绩挂钩”，也就是说，这部分薪酬是“与业绩挂钩的”。“这笔签约奖金和最初的股权奖励是为了招募一位经验丰富的CEO，他对Bausch + Lom有着详细的了解，在业内也备受推崇，”发言人补充道。 第4名：Vir Biotechnology的CEO Marianne De——3949.15万美元 Marianne De Backer在生物技术领域拥有一项极具挑战性的工作，她负责领导Vir Biotechnology进行重大战略变革。该公司在疫情期间蓬勃发展，开发出一种治疗COVID-19的抗体疗法，但此后一直难以维持这种高度。 该公司前CEO George Scangos于2023年退休，Vir Biotechnology聘请了拜耳和强生并购交易方面的资深人士Backer，来书写公司未来的新篇章。董事会为此提供了价值近4000万美元的薪酬，其中包括1340万美元的股票奖励和2160万美元的股票期权。 据代理声明称，De Backer获得了500万美元的现金签约奖金，分两年支付，用来弥补因放弃原公司薪酬而造成的损失，同时也考虑到了她将家人从德国搬到旧金山所带来的不便。此外，该公司还为De Backer报销了与搬迁相关的费用437,179美元以及税务抵扣额。该公司的一位发言人表示，De Backer的大部分薪酬都是“与她被聘用相关的一次性费用”，并补充说，搬迁补偿是市场惯例。 Vir Biotechnology 管线 第5名：Madrigal Pharmaceuticals的CEO Bill Sibold - 3226.84万美元 Sibold加入De Backer和Saunders的行列，一跃成为薪酬丰厚的首席执行官。Sibold是赛诺菲的老员工，曾帮助推出了大获成功的Dupixent。去年9月，他加入了Madrigal，指导这家价值60亿美元的生物技术公司推出了首个获FDA批准的NASH药物Rezdiffra。 他3200万美元的薪酬方案中，大部分是股权，包括四年内分四批解禁的925万美元股票，以及未来五年内若股价达到一定水平即可解禁的925万美元股票。 在提交给股东的文件中，Madrigal Pharmaceuticals表示，公司不会透露具体的股价门槛“因为我们认为提前披露这些门槛可能会对我们的业务造成重大的竞争伤害”。董事会表示，竞争对手的生物技术公司可能会利用这些门槛“通过提供签约奖金或更容易实现的补偿方案来降低PSUs的价值，诱使我们的CEO离职” 第6名：Iqvia的CEO Ari Bousbib — 2915.18万美元 Ari Bousbib自2016年以来一直担任数据药物分析巨头Iqvia的首席执行官，并一直是薪酬最高的CEO之一。去年，他获得了近3000万美元的收入，其中包括180万美元的基本工资、480万美元的奖金和市值超过2100万美元的股票期权。董事会在评估Ari Bousbib的奖金时考虑了多项因素，包括财务指标，如收入、自由现金流和净杠杆比率。董事会还注意到员工留任率的改善，指出Iqvia的12个月离职率从2021年的20%降至2022年的17%，再降至去年的11%。 第7名：Johnson & Johnson的CEO Joaquin Duato - 2839.72万美元 尽管肥胖症药物热潮让礼来和诺和诺德（Novo Nordisk）超越强生成为行业最有价值的公司，但强生首席执行官Joaquin Duato的薪酬仍超过了它们。 Joaquin Duato Duato于2022年接替Alex Gorsky担任首席执行官，他获得的股权约占其薪酬总额的一半。其中大部分股权与强生公司过去三年相对于同行的每股收益和总股票回报率挂钩。 第8名：Eli Lilly的CEO David Ricks——2656.57万美元 David Ricks 在2023年的薪酬总额增加了500万美元，这得益于Eli Lilly在肥胖症治疗领域取得的惊人成功。这是Ricks自2017年担任首席执行官以来获得的最大一笔薪酬。其中，他的基本年薪为160万美元，股权收入为1880万美元，奖金为440万美元。薪酬委员会根据Ricks的营收、每股收益和管线进展等因素确定了他的奖金。 David Ricks David Ricks的股权奖励与公司实现某些财务目标挂钩，比如提高公司的每股收益、股价，以及在2025年前超越同行股价表现。一位Eli Lilly的发言人表示，薪酬委员会在确定高管薪酬时会考虑“个人贡献、公司2023年的表现、同行数据、独立薪酬顾问的建议、股东反馈以及委员会自身的判断”。 第9名：Fortrea Holdings的CEO Thomas Pike — 2632.21万美元 去年夏天，实验室服务巨头Labcorp分拆出Fortrea，使其成为一家独立的合同研究机构。该公司聘请了前Quintiles高管Thomas Pike来领导这家新公司，Thomas Pike的第一年薪酬价值约2600万美元。根据Fortrea的代理声明，其中超过2400万美元是以股权形式提供的，“旨在提供相当于三年研究经费的等值价值”。大部分股权是在Fortrea完成分拆后的8月份以限制性股票和期权的形式授予的。根据文件，Thomas Pike在2024年没有获得股权，预计在2025年也不会获得任何股权奖励。 第10名：Teva的CEO Richard Francis- 2570.69万美元 Richard Francis在Teva的第一年就获得了超过250万美元的报酬。Francis的合同包括一笔三年内分期支付的500万美元签约现金奖金，以及根据实现公司目标（如削减债务和恢复增长）和在职三年的情况解锁的1900万美元股票。 Richard Francis 第11名：AbbVie的CEO Richard Gonzalez - 2566.20万美元 尽管Richard Gonzalez本月辞去了艾伯维首席执行官的职务，但他在职的最后一年包括一笔350万美元的奖金——比2022年低11%，比2021年低29%。董事会认为，较小的奖金是在权衡了Gonzalez “出色的执行力”与该公司畅销药物“修美乐”(Humira)专利悬崖导致的收入损失。 Richard Gonzale 随着他的副手Rob Michael接任首席执行官一职，Gonzalez似乎成功地为艾伯维制定了Humira之后的计划。该制药公司的股价在过去一年上涨了25%。该公司正依靠Skyrizi和Rinvoq等生物制剂以及收购Cerevel Therapeutics和ImmunoGen等生物技术公司来填补Humira留下的空缺，同时将公司进一步推向神经学和癌症领域。 第12名：Arcellx的CEO Rami Elghandour——24,964,306美元 Arcellx是近年来为数不多IPO的亮点之一，这家细胞疗法初创公司的股价自2022年初上市以来上涨了200%以上。Rami Elghandour的薪酬从2022年的1400万美元跃升至2023年的近2500万美元。去年的薪酬主要以限制性股票和期权的形式发放，其中96%为股权。约1400万美元来自一次性授予的基于业绩的股票，Rami Elghandour原本计划在IPO后获得这些股票。但为了确保公司有足够的股权储备，让每位员工都能获得股权奖励，Rami Elghandour拒绝了这笔奖励。发言人称，薪酬委员会在2023年重新授予了这些股票。Rami Elghandour只有在Arcellx市值超过50亿美元的情况下才能获得所有限制性股票。目前，该公司的市场价值约为29亿美元。  Arcellx的管线 第13名：Amgen的CEO Bob Bradway——2264.37万美元 在过去的四年里，Bob Bradway每年的薪酬超过2000万美元，2023年的薪酬是他自2012年担任首席执行官以来最高的。董事会向Bob Bradway授予了430万美元的奖金，主要基于财务指标，如收入和净利润。在过去的三年里，他每年都获得了价值1590万美元的股票期权。董事会决定从2024年开始将股票期权提高到每年1800万美元，“以表彰他对市值1670亿美元的巨头的成功领导”。 Robert Bradway 第14名：Gilead的CEO Daniel O'Day——2260.77万美元 长期担任罗氏（Roche）领导的Daniel O'Day在吉利德的工作已满五年，但成果参差不齐。加州制药公司的股价与他加入时基本持平，Daniel O'Day在一些大型并购上的押注也未能奏效。 Daniel O'Day 最值得注意的是，吉利德在2020年以210亿美元收购了immunometics，由于该交易背后的关键抗癌药物在临床中遭遇挫折，吉利德已经承担了超过50亿美元的减值费用。但O'Day在2023年仍获得了顶级薪酬，价值2260万美元。其中包括170万美元的基本工资、400万美元的奖金以及逾1500万美元的股票和期权。其中一半的股票和期权要求达到股票和营收目标。另一半是随着时间的推移而解锁的股份和期权。 第15名：Neumora Therapeutics 的CEO Henry Gosebruch——2199.92万美元 在并购银行领域工作了20年后，Gosebruch于2015年加入雅培（AbbVie），并于去年离开该公司，担任初创企业Neumora的CEO。Gosebruch获得了250万美元的签约奖金和价值超过1800万美元的股票期权。Neumora去年秋天上市，这家价值14亿美元的生物技术公司正在开发一系列神经学治疗方案。其最先进的项目正在进行一项抑郁症的三期临床试验。该公司的一位发言人表示，Gosebruch的薪酬主要是长期股权激励，旨在使他的目标与“为股东创造价值”相一致。他们补充称，该公司致力于使高管薪酬“合理且具有竞争力”。  Neumora Therapeutics的管线 第16名：Pfizer的CEO Albert Bourla——2156.21万美元 随着疫情的消退，Albert Bourla的薪酬也随之下降，从2022年的3000万美元降至去年的约2200万美元。最值得注意的是，辉瑞董事会决定不向Albert Bourla或其他高层辉瑞高管发放2023年的奖金。Albert Bourla在过去两年中曾获得765万美元和800万美元的奖金。“尽管我们的非冠状病毒产品在财务上的表现基本达到了预期目标，但由于冠状病毒产品需求低于预期，导致公司未能达到年度财务目标，”代理声明称。“尽管对管线和ESG（环境、社会和治理）调整因素的表现产生了积极的调整因素，但委员会在与独立薪酬顾问协商后，采用全面的方法，决定不向”公司的领导团队“发放奖金。” 具体来说，辉瑞董事会将2023年的业绩目标设定为“低于2022年的业绩表现”。 Albert Bouurla 具体来说，辉瑞董事会为该公司设定了2023年688亿美元的营收目标，但辉瑞全年的营收仅为593亿美元。此外，其每股收益和现金流也远远未能达到董事会的目标。即使没有奖金，Albert Bourla也是该行业薪酬最高的高管之一。他的基本年薪接近180万美元，再加上价值超过170万美元的新股权奖励。辉瑞的代理声明还预测，Albert Bourla 2024年的薪酬总额将达到2340万美元，其中包括价值1800万美元的股票。一位辉瑞发言人表示，董事会和薪酬委员会认为该股票奖励“是一个适当的基于业绩的激励机会，并认可Albert Bourla博士的领导能力和对辉瑞长期战略的关注”。 第17名：AstraZeneca的CEOPascal Soriot - 2152.52万美元 Pascal Soriot是这份名单中唯一一位欧洲籍高管，但他的入选并非没有争议。Pascal Soriot曾多次公开表示，他的薪酬水平偏低，尤其是与美国同行相比。阿斯利康董事会在其最新的薪酬报告中也讨论了这一地域差异，指出公司40%的高层领导和40%的营收都来自美国。薪酬委员会表示，他们正试图提高Pascal Soriot的最大奖金潜力和股权奖励额度，以向公司管理层提供更具竞争力的薪酬方案。对于2023年，Pascal Soriot的薪酬接近1700万英镑（约合2150万美元）。董事会在其计划将Pascal Soriot未来的薪酬提高到近1900万英镑的计划中，面临着顶级股东顾问机构的反对。尽管一个顾问小组称其“过高”，但阿斯利康的一些最大股东却支持这一举措，认为Pascal Soriot “薪酬过低”。最终，今年春天多数股东投票赞成Pascal Soriot的薪酬方案。该公司的一位发言人指出，阿斯利康在过去三年中为股东带来了40%的总回报，超过了同行公司和整体股市的表现。  Pascal Soriot 作为外国投资者，阿斯利康在计算其薪酬总额时，考虑到Pascal Soriot长期股权奖励的股价上涨因素，与本榜单中其他公司相比，其薪酬总额的计算方式有所不同。 第18名：Vertex Pharmaceuticals 的CEO Reshma Kewalramani - 2059.44万美元 2023年，在生物技术公司Vertex赢得其基于CRISPR的治疗镰状细胞病和地中海贫血症的药物Casgevy的批准后，Reshma Kewalramani带领Vertex超越了囊性纤维化。 Reshma Kewalramani Kewalramani的薪酬出现了正常的增长，从不到1600万美元跃升至2000多万美元。她获得了150万美元的基本工资、400万美元的奖金和1500万美元的股票奖励。董事会还计划在2024年给予进一步的提升，今年披露了将授予价值1710万美元的股权包的计划。其中部分与一年期和三年期的财务和非财务目标有关。该公司未透露除“基于多个临床里程碑”之外的持续非财务目标，出于竞争原因。 第19名：Merck的CEO Rob Davis——2027.33万美元 自2021年接替Ken Frazier以来，Rob Davis首次获得超过2000万美元的收入。他的2023年薪酬方案较2022年增长12%，主要原因是增加了价值1400万美元的股票。 Robert Davis 默克董事会计划在2024年再次为Rob Davis加薪，批准了一份价值1550万美元的目标股权方案，较2023年增加了200万美元。 第20名：McKesson的CEO Brian Tyler -2022.13万美元 Brian Tyler是McKesson的终身员工，于2019年加入这家分销巨头，成为首席执行官。他在公司2023财年（2022年4月到2023年3月）获得了2000万美元的薪酬。Tyler的基本工资为近150万美元，股票奖励为1350万美元，奖金为310万美元。董事会根据每股收益、运营利润和自由现金流等因素来确定其奖金。 最后补充另外3位本应该列入薪酬排名的CEO： Roivantd的CEO Matt Gline: 4897.88万美元 Matt Gline并不是唯一一个获得巨额期权的人，他获得了价值4,720万美元的期权，其高管Eric Venker和Mayukh Sukhatme也获得了类似的奖励。Roivant在其提交的文件中表示，这些期权奖励“旨在覆盖多年期”。这家总部位于纽约的生物技术公司使用不同的财政日历，导致它在夏季晚些时候提交了委托书，并错过了许多年度薪酬汇总。 ProKidney的前CEO Tim Bertram: 4613.36万美元 在2022年，ProKidney通过Chamath palihapitiya领导的SPAC上市。当时的首席执行官Tim Bertram获得了4600万美元的薪酬，其中包括超过4400万美元的股权。去年11月，Bertram离开了这家生物技术公司，当时ProKidney的股价自SPAC以来下跌了85%以上。目前尚不清楚Bertram可能还持有多少股权，但他2022年的大部分薪酬都是以10.33美元执行价的期权形式支付的。目前，该股交易价格约为2美元，期权价格严重缩水。这家生物技术公司目前正在对其治疗慢性肾脏疾病的主要药物进行三期试验。 ProKidney的管线 Acrivon Therapeutics的CEO Peter Blume-Jensen:2168.52万美元 Blume-Jensen的薪酬主要来自该公司IPO后授予的股权奖励。他获得了期权和限售股的混合组合，这些股票将在四年内逐步解禁。自IPO以来，Acrivon Therapeutics的股价已下跌约60%。 总结 总的来说，药企的CEO高额薪酬也同时反映了他们在公司发展和业绩中的重要作用，薪酬结构和组成也比较灵活，体现了激励方面，除了基本工资还包括各种期权奖励等。从目前top20数据来看，CEO年薪都超过了2000万美元，其中Biotech公司薪酬相对跨国药企来说弹性大些，排名靠前3000-8000万美元，大的跨国药企在2000万-3000万美元左右。 参考资料： https://endpts.com/biopharmas-20-highest-paid-ceos-of-2023-earning-20m-pay-packages/ https://investors.acelyrin.com https://www.royaltypharma.com https://www.jnj.com -END- 药事纵横投稿须知：稿费已上调，欢迎投稿 各位朋友好，觉得本文对您有帮助，请随手点一下下方的在看，以便让你的朋友也能看到哦。

同写意20岁庆！中国医药创新未来之路！“意”同创新，穿越周期，赢得未来。7月中旬，苏州金鸡湖畔，让我们与“新药写意人”一起为中国医药创新“同写意”！5月29日，据Financial Times报道，默沙东已签署一项最高达30亿美元的协议，从而收购一家眼科公司EyeBio。此举将推动默沙东进入庞大且不断增长的眼科护理市场。EyeBio首席执行官David Guyer、英国风险投资人Kate Bingham——支持了EyeBio的初创——表示，默沙东将预付13亿美元的现金，还会根据实现相应的里程碑，总计向EyeBio另外支付17亿美元。不过，截至发稿，默沙东、EyeBio官网均未发布正式公告。The Wall Street Journal的报道援引知情人士的说法，表示该交易最早可能于5月30日宣布。默沙东的风险投资部门是EyeBio的投资者之一。EyeBio的领先药物Restoret正在研发中，用于治疗眼部疾病，包括年龄相关性黄斑变性（AMD），这种疾病会导致视力模糊甚至失明。患有这种疾病的老年人被称为湿性AMD，部分视网膜会磨损，血管中会出现液体渗漏。公开资料介绍，Restoret是每月注射一次，可恢复血视网膜屏障的强度并阻止渗漏。该药物最近完成了中期测试，正在开发用于治疗湿性AMD以及另一种称为糖尿病性黄斑水肿（DME）的眼部疾病。湿性AMD是一个巨大且利润丰厚的治疗市场。Cleveland Clinic称，美国约有200万人患有此病。而Grand View Research的数据显示，到2030年，全球AMD市场规模将从2022年的100多亿美元增至约180亿美元。目前，包括再生元开发的Eylea（2023年销售额达59亿美元）和罗氏开发的Vabysmo（2023年销售额达27亿美元）在内的药物，都已获批用于治疗湿性AMD。Guyer表示，需要更多数据来确定，Restoret是否可以与拜耳、基因泰克开发的AMD药物竞争或联合使用——它们的作用原理不同。默沙东将继续推进该药物治疗AMD、DME的后期试验。默沙东曾销售过一些眼科药物，但大约10年前它便放弃了该市场，剥离掉剩余产品。此后，默沙东专注于治疗癌症和免疫疾病的药物，以及销售疫苗和动物治疗药物。近年来，默沙东首席执行官Rob Davis一直在进行资产交易，以减少默沙东对重磅癌症免疫疗法Keytruda的依赖。Keytruda是该公司最畅销的药物，预计将在2028年失去其主要专利的保护。在2023财年，默沙东600亿美元的销售额中，Keytruda占了40%以上。Davis主导的交易，包括去年以108亿美元收购Prometheus Biosciences，以及2021年以115亿美元收购Acceleron Pharma。通过买下Acceleron，默沙东获得一款名为Winrevair的新批准产品。分析师预计，该药物的销售额将达到数十亿美元，并帮助默沙东实现Keytruda以外的业务多元化。默沙东还希望从即将获得FDA批准的新型肺炎球菌疫苗V116中获得推动。这款21价疫苗的PDUFA目标日期是2024年6月17日。如果获批，V116将成为首个专门为成人设计的肺炎球菌结合疫苗。成立于2021年的EyeBio，在英国、美国都有业务，约两年时间共募资1.3亿美元。The Wall Street Journal表示，在EyeBio和默沙东达成此次收购协议之际，制药行业的大型并购活动趋于沉寂。此前到2023年底，制药行业出现一系列重大交易。业内人士分析，制药公司倾向于寻求相对规模较小的交易，以应对即将到来的专利悬崖。而眼部护理市场引起了制药公司的兴趣。去年，Bausch+Lomb以17.5亿美元的价格，从诺华引进一款干眼症药物，而日本药企安斯泰来则以59亿美元的价格收购Iveric Bio——创立人之一恰是眼下执掌EyeBio的Guyer——以加强其在眼科领域的能力。参考文献：1.Merck Nears $1.3 Billion Deal for Eye-Drug Company EyeBio；The Wall Street Journal2.Merck signs $3bn deal for Kate Bingham-backed eye disease biotech；Financial Times更多优质内容，欢迎关注↓↓↓